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《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布實(shí)施以來(lái)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用和支付一直是企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)，由于新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例與之前的《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有較大的區(qū)別，導(dǎo)致在實(shí)際操作中企業(yè)在適用上述法律規(guī)定時(shí)產(chǎn)生混淆，極大地增加了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。本期欄目將全面結(jié)合有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x、內(nèi)涵、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別和適用關(guān)系，以期為企業(yè)提供有益的參考。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義性質(zhì)及內(nèi)涵 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x及性質(zhì) 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同基于一定事由解除或者終止后，企業(yè)一次性給與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的貨幣性補(bǔ)助。從上述定義中可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)具有補(bǔ)償性；進(jìn)一步分析，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止之后并滿(mǎn)足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的前提下，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定進(jìn)一步明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)：即是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者在企業(yè)工作期間對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)的一種積累性質(zhì)的補(bǔ)償。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有一次給付性（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償除外，可以按月支付）和貨幣性，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不能分期支付或以實(shí)物等非貨幣形式支付。 2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)涵及范疇 由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有補(bǔ)償性，企業(yè)依照法律或與勞動(dòng)者的約定向勞動(dòng)者支付的具有補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用均應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂�，因此，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償既包括一般意義上的勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也包括用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同之后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定，因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)也應(yīng)當(dāng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?br /> 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括以下情形： 1、用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 2、企業(yè)破產(chǎn)重整需要裁員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)后仍需裁員的； 3、因企業(yè)主體資格喪失（破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)、提前解散等）而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； 4、除企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止的； 5、因完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 6、經(jīng)企業(yè)提出，和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 7、企業(yè)依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的； 8、勞動(dòng)者在企業(yè)存在勞動(dòng)合同法38規(guī)定的違法違約情況時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的。 在以下情況下，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前通知（試用期提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30日書(shū)面通知）企業(yè)解除—即勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提出辭職，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致固定期限勞動(dòng)合同終止； 4、非全日制勞動(dòng)合同終止的； 5、因勞動(dòng)者死亡、或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、或者因勞動(dòng)者退休、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； 6、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，包括：勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊為用人單位造成重大損害，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)提出拒不改正、勞動(dòng)者因欺詐脅迫趁人之危使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 值得企業(yè)注意的是，如果企業(yè)和勞動(dòng)者書(shū)面約定了服務(wù)期，并在勞動(dòng)合同中約定了出現(xiàn)上述第6條所列情況（試用期不符合錄用條件除外）時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)向企業(yè)支付的違約金，那么如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了第6款所列情況（試用期不符合錄用條件除外），企業(yè)不僅在解除勞動(dòng)合同之后不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。 另外，根據(jù)法律規(guī)定，并不是所有勞動(dòng)合同終止的情況下都需要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在因以下三種情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、因勞動(dòng)者死亡、或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； 2、因勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； 3、非全日制勞動(dòng)合同終止的。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別和適用關(guān)系 賠償金是指勞動(dòng)合同的一方違法法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損害時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)賠償。賠償金是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償完全不同的概念。勞動(dòng)法及其意見(jiàn)沒(méi)有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別，勞動(dòng)部出臺(tái)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（下稱(chēng)“補(bǔ)償辦法”）規(guī)定用人單位在克扣勞動(dòng)者工資、拒付加班工資以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將具有懲罰性質(zhì)的賠償金也劃入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂�，混淆了�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的性質(zhì)。新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮唾r償金的區(qū)別。2者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)： (一) 性質(zhì)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì)，是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)企業(yè)才應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而賠償金則具有懲罰性質(zhì)，是在勞動(dòng)合同一方的違約或侵權(quán)行為給對(duì)方造成損失時(shí)產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任，在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止的任何一個(gè)階段都有可能產(chǎn)生。 (二) 支付的主體不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只是企業(yè)，而賠償金的支付主體根據(jù)違約或者侵權(quán)的主體不同而有所不同，有可能是企業(yè)也有可能是勞動(dòng)者。 (三) 數(shù)額不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是法律明確規(guī)定的，企業(yè)只能再此基礎(chǔ)上增加不能減少，而賠償金一般是根據(jù)勞動(dòng)者或企業(yè)違約或侵權(quán)給對(duì)方造成的實(shí)際損失確定的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的適用關(guān)系—兩者是否可以同時(shí)適用？ 一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金同時(shí)適用 當(dāng)企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)存在違反勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的情況，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)加付賠償金，這包括以下幾種情況： 1、企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此種情況下，由于企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，因此企業(yè)除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加附賠償金，即企業(yè)應(yīng)承擔(dān)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+ 數(shù)額相當(dāng)于50%（100%）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這實(shí)際上就是說(shuō)，企業(yè)在向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還要加付數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。即企業(yè)應(yīng)承擔(dān)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+數(shù)額相當(dāng)于100%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 這里需要提醒企業(yè)注意的是，根據(jù)立法者的立法本意，本條規(guī)定的數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金的性質(zhì)應(yīng)該包含2部分，一部分是企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一部分則是企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付給勞動(dòng)者的賠償金，由于該數(shù)額已經(jīng)包含了具有的懲罰企業(yè)性質(zhì)的賠償金，因此如果企業(yè)在發(fā)生上述情況之后已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其就無(wú)需再向勞動(dòng)者支付額外的賠償金了。這一點(diǎn)已經(jīng)得到了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的確認(rèn)。 另外還需要企業(yè)注意的是，如果發(fā)生企業(yè)違反法律或者約定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況，并不一定導(dǎo)致企業(yè)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只有當(dāng)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，企業(yè)才應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)的上述行為給勞動(dòng)者造成了損失，則企業(yè)應(yīng)在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)賠償勞動(dòng)者實(shí)際遭受的損失。 4、其他解除或者終止勞動(dòng)合同、企業(yè)有過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者損失的情況。 二、單獨(dú)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 當(dāng)企業(yè)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)只需要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，無(wú)需另行支付賠償金。 三、單獨(dú)適用賠償金 企業(yè)或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間違反法律或者違約給對(duì)方造成損失的，違約或者侵權(quán)方只需向?qū)Ψ街Ц秾?duì)方遭受的實(shí)際損失即可。但是，立法者出于保護(hù)勞動(dòng)者的考慮，對(duì)企業(yè)未按照勞動(dòng)合約定或者國(guó)家規(guī)定即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣勞動(dòng)者工資、企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班但拒不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)這幾種違約或侵權(quán)情況下企業(yè)應(yīng)支付的賠償金做出了明確規(guī)定，即企業(yè)應(yīng)在補(bǔ)足本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬（這部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的實(shí)際損失）之外，還應(yīng)加付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金（實(shí)踐中，法院一般按50%的比例計(jì)算賠償金）。 除此之外，當(dāng)勞動(dòng)者給企業(yè)造成損失的，法律也對(duì)勞動(dòng)者支付的賠償進(jìn)行了限制。 |
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