工資構(gòu)成與工資支付的法律規(guī)定及操作規(guī)則
更新日期：2019-10-16 已瀏覽:1361次
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工資構(gòu)成與工資支付的法律規(guī)定及操作規(guī)則
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最低工資-什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資如何界定，哪些項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇？
《勞動(dòng)法》第48條對(duì)最低工資做出了原則性的規(guī)定 ：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。根據(jù)該條的規(guī)定，各地政府相繼出臺(tái)了適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念及適用條件
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)（包括試用期期間）提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念我們可以明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者約定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，此種情況下，企業(yè)向勞動(dòng)者支付的該期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
其中，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下面幾種情形視同勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”：
(1). 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假期間；
(2). 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受的休假期間；
(3). 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法享受的休假期間；
(4). 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間；
(5). 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者休息或參加節(jié)日活動(dòng)等；
(6). 非因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工、停業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)。
從另一方面來說，如果勞動(dòng)者由于本人原因在法定或約定期間沒有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)是不需要按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的。根據(jù)相關(guān)法律和政策的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的期間包括事假、病假（醫(yī)療期）期間等。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間，企業(yè)無需向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；但是，勞動(dòng)者在病假（醫(yī)療期）期間，企業(yè)仍應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。這實(shí)際上也是一種特殊情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了國家對(duì)傷病勞動(dòng)者的保護(hù)。
除此之外，值得企業(yè)注意的是，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是扣除也受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，即每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且若扣除后的剩余工資低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、 最低工資的界定-哪些項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇
勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》將企業(yè)給勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬中的特定項(xiàng)目排除在最低工資之外，企業(yè)在法定或約定情況下向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資總額在剔除了這些項(xiàng)目之后必須大于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬在扣除這些項(xiàng)目之后高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按照約定而非最低工資向勞動(dòng)者支付工資，如果扣除之后的工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇：
(1). 延長工作時(shí)間工資（即加班工資）；
(2). 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(3). 國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》進(jìn)一步明確將勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金排除在最低工資的范疇之外。
法律對(duì)最低工資通過立法予以規(guī)定，是為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就薪酬的協(xié)商設(shè)定一條底線，但這并不意味著企業(yè)可以僅按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)綜合考慮企業(yè)自身的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者為企業(yè)提供的勞動(dòng)和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及收益等各種情況制定合理的、公平的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。
工資的支付-工資支付的流程是什么？企業(yè)在支付工資的過程中應(yīng)該注意哪些問題？工資支付的操作選擇有哪些？
根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的立法精神，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)首先體現(xiàn)為向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付的時(shí)間及特殊情況下的工資支付。企業(yè)在設(shè)定薪酬制度時(shí)必須將上述因素考慮在內(nèi)，并應(yīng)確保上述各項(xiàng)要素均符合法律的規(guī)定。
1、 工資支付的流程
從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。
(1).確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額
根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；
(2).按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；
(3).根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。
在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。第三，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。
2、 工資支付的操作選擇
首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同或薪酬制度中對(duì)勞動(dòng)者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確，建議將勞動(dòng)者的工資總額劃分為基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼，其中浮動(dòng)工資可以包括考核工資、獎(jiǎng)金及提成等。同時(shí)建議在保證基本工資部分大于或者等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下擴(kuò)大浮動(dòng)工資在工資總額中的比例，為企業(yè)（就某些崗位如銷售等）根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績調(diào)整工資預(yù)留出較大空間。當(dāng)勞動(dòng)者工作業(yè)績沒有達(dá)到或超過企業(yè)的要求時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或員工手冊(cè)的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動(dòng)者的浮動(dòng)工資。由于工資變動(dòng)不涉及基本工資部分，因此會(huì)在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況。
其次是工資支付時(shí)間的選擇，舉例說來，如果工資是按月支付的話，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當(dāng)月或者下月固定日期支付勞動(dòng)者工資，但應(yīng)注意，支付周期最長不得超過一個(gè)月。
工資支付-企業(yè)違反工資支付義務(wù)的法律責(zé)任是什么？法律賦予勞動(dòng)者哪些救濟(jì)方式？
1. 企業(yè)的法律責(zé)任
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任， 可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。
2. 勞動(dòng)者的救濟(jì)方式
根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述，勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合起來講，勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：
A. 勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
B. 在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動(dòng)者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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