勞務(wù)派遣00:05:39

1  人事（勞務(wù)）管理更加方便快捷

用工單位不需要設(shè)立專門人員，也無需對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理；派遣人員的招聘、入職、薪酬福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、建立員工檔案、各類社會保險申報及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作，均由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位人力資源部門可以有更多精力專注用于過程的管理與考核，從而使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益，全面提高企業(yè)核心競爭力。

2  用人模式更加機動靈活

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工需要越來越靈活，用工可以跟著市場走，不受編制和工資總額的限制，員工的招錄與勞動合同的簽訂、終止、解除以及違紀(jì)辭退等諸多勞動關(guān)系的管理工作，都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù)，用人方式更加機動靈活。

3  有效降低用工風(fēng)險

勞務(wù)派遣能有效降低企業(yè)的用工風(fēng)險，用工單位和派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與員工只是一種有償使用關(guān)系，這樣用工單位就可以避免或弱化與派遣員工在勞動人事關(guān)系上的糾紛和爭議，減少處理勞務(wù)糾紛的繁雜事務(wù)。    
   4  降低用工成本支出

一方面企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，依據(jù)崗位效益和市場工資價格，靈活確定用工數(shù)量并調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，從而有效降低用工成本；另一方面派遣員工的招聘、社保繳納、發(fā)生工傷后的處理等事務(wù)性工作，由派遣公司負(fù)責(zé)完成，用工單位減少了事務(wù)性工作，可以把主要精力放在主業(yè)上，相對提高了工作效率，也減少了勞務(wù)用工的管理和辦公費用的支出。

咸陽豐業(yè)人力資源有限公司的優(yōu)勢

豐業(yè)人力是人力資源管理的行家高手。公司總經(jīng)理孫麗，具有多年人力資源管理方面的從業(yè)經(jīng)驗，她熟悉勞動法律法規(guī)和政策，在行業(yè)內(nèi)有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)奮進的工作團隊。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數(shù)名，同時吸納了長期從事人力資源和社會保險工作，具有豐富實際工作經(jīng)驗的業(yè)界精英。全體員工呈現(xiàn)出法規(guī)政策熟悉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的特點。

公司與人力資源和社會保障部門以及社會保險各經(jīng)辦機構(gòu)建立良好的關(guān)系。公司在長期的經(jīng)營中，與地方相關(guān)機構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系，為處理用工單位諸如勞動關(guān)系、勞動糾紛、勞動風(fēng)險等一系列存在的問題奠定了扎實的基礎(chǔ)；同時借助自己的優(yōu)勢，代理用工單位各項社會保險事宜，更加專業(yè)的處理各項繁瑣復(fù)雜的社會保險事務(wù)。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。